Nach der neusten Umfrage von Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt am Main und eines großen Online-Stellenportals  nutzen bereits 82% aller Bewerber Internet-Stellenbörsen zur Jobsuche. Dabei stehen ihnen weit über 1000 Stellenbörsen zur Verfügung.

Der neuste Trend in diesen Bereich ist die Vermittlung auf Auktionsbasis. Der Bewerber hat hier die Möglichkeit sein Gehalt durch eine Auktion festzulegen. Zu dem jetzigen Zeitpunkt gibt es verschiedene Anbieter solcher Stellenbörsen,  wobei Arbeitlife.de dabei eine Interessante ist, da auf dieser Plattform nur reine Stellenangebote und Stellengesuche veröffentlicht werden können (keine Aufträge).

Das Prinzip ist dabei ganz einfach. Bewerber und der Arbeitgeber geben bei der Veröffentlichung ihres Stellenangebotes / -Gesuches “Gehalt auf Auktionsbasis festlegen” an und legen das Wunschgehalt fest welches sie maximal bezahlen / minimal verdienen möchten. Danach wird die Stellenanzeige von den Administratoren der Seite überprüft und freigegeben, somit werden unseriöse Stellenanzeigen verhindert.

Damit keine unlauteren Gebote abgegeben werden und zur Verhinderung von Manipulationen wurden verschiedene Sicherheiten in das Auktionssystem eingefügt. Somit muß vor den Bieten auf ein Angebot den Arbeitgeber die Bewerbungsunterlagen des Bewerbers zugesendet werden und ein Onlinebewerbungsgespräch, über einen Video / Audio-Chat erfolgen. Danach kann der Anbieter den Interessenten zum Bieten freigeben. Das Bieten erfolgt dann nach Ablauf der Bewerbungsfrist welche aus der Angebotszeit berechnet wird.

Vorteile dieser Vermittlung sind, das Veröffentlichen der Stellenanzeigen ist kostenlos, der Bewerber kann selbst festlegen für wie viel Lohn er arbeiten möchte und Lebenslauf / Bewerbungsschreiben können auch gleich über die zur Verfügung stehenten Tools erstellt und online abgespeichert werden.